Σύλλογος υπαλλήλων Περιφέρειας Νοτίου Αιγαίου Π.Ε. Κυκλάδων

Εκφράζουμε  την αγωνία όλων των συναδέλφων και των οικογενειών τους που υπηρετούν στον Νομό Κυκλάδων της Περιφέρειας Νοτίου Αιγαίου  για την κατάσταση που έχει περιέλθει το Γενικό Νοσοκομείο  Σύρου  που έχει σαν σκοπό την παροχή Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας φροντίδας υγείας στο πληθυσμό ευθύνης της Διοίκησης της 2ης Υγειονομικής Περιφέρειας Πειραιώς και Αιγαίου .

Η κατάσταση  στο Γενικό Νοσοκομείο Σύρου έχει φτάσει, όπως έχουμε διαπιστώσει όλοι στις Κυκλάδες, σε επικίνδυνο επίπεδο υποστελέχωσης γεγονός που έχει επιπτώσεις για την Υγεία τόσο των μονίμων κατοίκων των νησιών μας, αλλά και των επισκεπτών του Νομού μας,  μιας και το Νοσοκομείο αυτό στην πραγματικότητα είναι το μόνο που καλύπτει τη Δευτεροβάθμια φροντίδας υγείας στις Κυκλάδες.

Με ιδιαίτερα γλαφυρό τρόπο έχει αναφερθεί ο Σύλλογος Εργαζομένων του Νοσοκομείου στις αγωνιώδεις αναφορές και κινητοποιήσεις του ώστε να ενεργοποιηθούν όλοι οι εμπλεκόμενοι που πρέπει και είναι σε θέση να δώσουν αν θέλουν λύσεις πριν να γίνει η κατάσταση μη αναστρέψιμη.

Παρακολουθούμε με ιδιαίτερη αγωνία και ανησυχία τις εξελίξεις και σας καλούμε στην  συνάντηση που θα πραγματοποιηθεί όπως μαθαίνουμε με την Αναπληρώτρια Υπουργό κα Γκάγκα να μεταφέρετε την αγωνία και την έκκλησή μας να δοθούν απαντήσεις και κυρίως λύσεις στα αιτήματα που έχουν διατυπώσει ο Σύλλογος των Εργαζομένων στο Γενικό Νοσοκομείο ο Ιατρικός Σύλλογος και οι Γιατροί του Νοσοκομείου.

Στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων σας και σε συνέχεια της συνάντησης που πραγματοποιήθηκε με τους φορείς που παρευρέθηκαν στην Συνάντηση στο Εργατικό Κέντρο Κυκλάδων την Τετάρτη 29-06-2022  

Αιτούμαστε όπως

Εκπρόσωπος του Συλλόγου μας να είναι παρών σε αυτή τη Συνάντηση ώστε να συμβάλλουμε με όποιον τρόπο μπορούμε στην εξεύρεση λύσεων, αλλά και να ενημερωθούμε για τις όποιες  ενέργειες του Υπουργείου και να ενημερώσουμε και τις οικογένειες των συναδέλφων που υπηρετούν στον Νομό μας  .

Θεωρούμε ότι η συνάντηση με την κα Αναπληρώτρια Υπουργό και τους εκπροσώπους της Αυτοδιοίκησης, αλλά και με εκπροσώπους των  φορέων που έχουν εκδηλώσει το ενδιαφέρον τους, είναι απαραίτητη να πραγματοποιηθεί για ένα τόσο ευαίσθητο θέμα που μας αφορά όλους  στις Κυκλάδες  .

Η αναβάθμιση των Κέντρων Υγείας και των Νοσοκομείων των Κυκλάδων  πρέπει να είναι ο στόχος και όχι η υποβάθμιση που δυστυχώς πραγματοποιείται και έχει φέρει ιδιαίτερα  το Γενικό  Νοσοκομείο Σύρου  στο χειρότερο σημείο της τελευταίας 10ετίας τουλάχιστον .

Παρακαλούμε για τις ενέργειές σας και την ενημέρωσή μας

Συνάδελφοι

Μετά τη συγκρότηση σε σώμα του νέου Δ.Σ. πραγματοποιήθηκαν δύο συναντήσεις με την Περιφερειακή Αρχή. Η πρώτη με τον Αντιπεριφερειάρχη Κυκλάδων όπου έγινε μία συζήτηση εφ’ όλης της ύλης για τα θέματα που μας απασχολούν και συμφωνήθηκε να υπάρχει τακτική επικοινωνία και ανταλλαγή απόψεων.

Η δεύτερη έγινε με τον Περιφερειάρχη και τον Αντιπεριφερειάρχη Κυκλάδων, με τέσσερα παρόντα μέλη του Δ.Σ (Θ. Δρόσος, Φ. Τσαντήλας, Κ. Κυρίτση και Κ. Μουρσελάς) όπου συζητήθηκαν όλα τα θέματα που περιλαμβάνονται στο Υπόμνημα που σας έχουμε ήδη αποστείλει και έχουν ως εξής:

1. Επιτροπές για τροποποίηση Οργανισμού ΠΝΑι – Αιτήματα Συλλόγου – Χρονοδιάγραμμα υλοποίησης
2. Υποστελέχωση υπηρεσιών Π.Ν.Αι. – Καταγραφή υφιστάμενης κατάστασης – Προτάσεις (ανά υπηρεσία, ΠΕ, και ειδικότητες) – προσλήψεις
3. Κρίσεις προϊσταμένων – προκήρυξη θέσεων προϊσταμένων
4. Κινητικότητα 2022 – Προτάσεις
5. Επίδομα προβληματικών περιοχών – κίνητρα προσέλευσης υπαλλήλων στην ΠΝΑι
6. Επίδομα ανθυγιεινής εργασίας – ΜΑΠ – Γιατρός Εργασίας – Τεχνικός Ασφαλείας
7. Άλλα οικονομικά θέματα (επίδομα παιδικών σταθμών κ.α.)

Όπως γνωρίζετε δεν είχε πραγματοποιηθεί καμία συνάντηση με την Περιφερειακή Αρχή εδώ και μεγάλο χρονικό διάστημα αν και από τη μεριά του Συλλόγου μας υπήρξαν συνεχή και επίμονα αιτήματα και για το λόγο αυτό επιδιώξαμε τις συναντήσεις αυτές με συγκροτημένη ατζέντα και αιτήματα.

Υπήρξε μια αναλυτική και εκτεταμένη τοποθέτηση γύρω από όλα τα παραπάνω θέματα τα οποία και μας απασχολούν καθώς επίσης και για τα προβλήματα της καθημερινότητάς μας εκτός της εργασίας που προέρχονται από την ακρίβεια, την επακόλουθη μείωση του διαθέσιμου εισοδήματός μας κάτω από το όριο αξιοπρεπούς διαβίωσης.

Υπήρξε επίσης συζήτηση σχετικά με τις τελευταίες αλλαγές / τοποθετήσεις / μετακινήσεις σε Γενικές Διευθύνσεις και Διευθύνσεις των υπηρεσιών της Περιφέρειας Νοτίου Αιγαίου (Γεν. Δνση Α.Π.Π.Υ, Δνση Τ.Ε.Κ. και Γεν. Δνση Μεταφορών), όπου αναπτύξαμε τις απόψεις του Συλλόγου μας με βάση και τη δημόσια τοποθέτησή μας με τα δύο διαδοχικά Δελτία Τύπου, χωρίς βέβαια να υπάρξει συμφωνία μεταξύ των δύο πλευρών ως προς την αντιμετώπιση αυτού του θέματος.

Γενικά στα θέματα που αναπτύχθηκαν με το Υπόμνημα που κατατέθηκε υπήρξε μια θετική αντιμετώπιση και συμφωνήθηκαν τα εξής:

1. Να προχωρήσει η «mini» τροποποίηση του οργανισμού με βάση τις προτάσεις του Συλλόγου μας που περιλαμβάνονται αναλυτικά στο Υπόμνημα.
2. Να γίνει παρέμβαση της Περιφερειακής Αρχής μαζί με τις Περιφερειακές Αρχές Βόρειου Αιγαίου και Ιονίου για την αύξηση του επιδόματος προβληματικών περιοχών καθώς και της εκτός έδρας αποζημίωσης και της αύξησης των προβλεπόμενων ημερών. Έχουν προτείνει στο Υπουργείο Ψηφιακής Διακυβέρνησης την έκδοση πιστωτικής κάρτας όπου να χρεώνονται όλα τα έξοδα των εκτός έδρας και να γίνεται μετά εκκαθάριση.
3. Να γίνουν ενέργειες για την ενίσχυση με μόνιμο προσωπικό των υπηρεσιών της Π.Ν.Αι. και της Π.Ε. Κυκλάδων. Προτείναμε ότι χρειάζεται να ενεργοποιηθεί ακόμα περισσότερο η αναζήτηση προσωπικού μέσω της κινητικότητας και θα υποβάλλουμε συγκεκριμένες προτάσεις επί αυτού, καθώς είναι πιο σύντομη διαδικασία σε σχέση με τη διαδικασία μέσω ΑΣΕΠ. Μας ενημέρωσαν ότι έχει εγκριθεί η κάλυψη των κενών θέσεων από τις προηγούμενες προκηρύξεις από τους πίνακες επιλαχόντων ώστε να συντομεύσει η κάλυψη των θέσεων αυτών, σε σχέση με την επαναπροκήρυξη τους.
4. Να προχωρήσει άμεσα η προκήρυξη για Τεχνικό Ασφαλείας και Γιατρό Εργασίας , με την αύξηση του προϋπολογισμού αυτών ώστε να ανταποκρίνεται στις πραγματικές συνθήκες της Περιφέρειας και της Π.Ε. Κυκλάδων, ώστε στη συνέχεια να είναι δυνατόν να ολοκληρωθεί η προμήθεια ΜΑΠ. Θα εξεταστεί το θέμα για τα προηγούμενα έτη με βάση τις προτάσεις του Συλλόγου: για απόδοση στους δικαιούχους σε χρήμα, αφού εξεταστεί ο έλεγχος της νομιμότητας αυτής της ενέργειας (εάν έχουν το δικαίωμα οι ΟΤΑ β’ βαθμού να προχωρήσουν στην αποτίμηση σε χρήμα για τα προηγούμενα έτη. Θα υπάρξει επικοινωνία και συνεργασία με ΓΔΕσωτ. Λειτ. και Εκτελεστικό)
5. Να γίνουν  ενέργειες για την προμήθεια laptop/tablet για τις εκτός έδρας μετακινήσεις/αυτοψίες/ελέγχους των υπαλλήλων.
6. Επίσης σε συνεργασία με τον Εκτελεστικό θα δούμε το θέμα για τα επιδόματα σίτισης και στέγασης, παιδικών σταθμών, κατασκηνώσεων κ.λπ. στους υπαλλήλους της Περιφέρειας.
7. Τέλος μας ενημέρωσαν για την πρόθεση της Περιφερειακής Αρχής να αναζητήσει καταλληλότερα κτίρια για να αγοράσει και να ανακαινίσει για την στέγαση των υπηρεσιών της Π.Ν.Αι.

Συνάδελφοι, στη σημερινή συγκυρία εκείνο που αναδεικνύεται περίτρανα είναι η συσπείρωση όλων μας γύρω από το Σύλλογό μας, , προκειμένου να διεκδικήσουμε τα αυτονόητα:

• ένα περιβάλλον εργασίας που να εμπνέει σιγουριά και που θα ενισχύει την ποιοτική αναβάθμιση των παρεχόμενων υπηρεσιών προς τους Κυκλαδίτες
• ουσιαστική ενίσχυση των υπηρεσιών με προσλήψεις του απαιτούμενου προσωπικού τόσο σε επίπεδο αριθμητικό όσο και σε επίπεδο ειδικοτήτων απαραίτητων και κρίσιμων,
• την επαναφορά των κινήτρων (επίδομα στέγασης και σίτισης) για την παραμονή του υπηρετούντος προσωπικού, αλλά και την προσέλκυση νέου,
• η χορήγηση των απαραίτητων υλικών και μέσων που προβλέπει η υφιστάμενη νομοθεσία ώστε να μπορούμε να φέρουμε εις πέρας το έργο που μας ανατίθεται και τέλος την αναγνώριση των συνεχών προσπαθειών μας και την άοκνη προσφορά μας προς τους πολίτες των νησιών μας.

Συνάδελφοι η ακρίβεια και η επακόλουθη από αυτή μείωση του διαθέσιμου εισοδήματος μας κάτω από το όριο μιας αξιοπρεπούς διαβίωσης, με τη μεγάλη άνοδο τιμών σε όλα τα προϊόντα, τις τεράστιες αυξήσεις στα καύσιμα και το ηλεκτρικό ρεύμα, οι εγκληματικές ελλείψεις στο σύστημα υγείας, μέσα στην κατάσταση της υγειονομικής κρίσης που ζούμε τα τελευταία δύο χρόνια κάνουν την κατάσταση ακόμη πιο δύσκολη. Κατάσταση που θα επιβαρυνθεί ακόμη περισσότερο από τις συνέπειες του πολέμου που έχει ξεσπάσει στην Ουκρανία και εξακολουθεί να μαίνεται αλλά και από τα πολλά εκρηκτικά μέτωπα σε πολλές περιοχές του πλανήτη μας.

Συνάδελφοι είναι βέβαιο ότι μόνο με ομαδικό πνεύμα, αλληλεγγύη και συσπειρωμένοι γύρω από το Σύλλογό μας θα καταφέρουμε να ξεπεράσουμε αυτή την κρίσιμη κατάσταση και να διεκδικήσουμε να μην μένει κενό γράμμα η έννοια της «νησιωτικότητας».

Μεγάλη θλίψη σκόρπισε στη Σύρο η είδηση για την ξαφνική απώλεια του δημοσιογράφου Θεοδόση Δανάμπαση. Τον γνωρίσαμε σαν ένα ευγενικό και πάντα χαμογελαστό άνθρωπο και σαν ένα δημοσιογράφο με επαγγελματικό ήθος και συνέπεια που κάλυπτε στην πρώτη γραμμή τα γεγονότα της επικαιρότητας τόσο στη Σύρο όσο και στις Κυκλάδες.

Εκ μέρους του Συλλόγου μας, εκφράζουμε τα θερμά μας συλλυπητήρια στην οικογένεια του.

www.2886.syzefxis.gov.gr

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΠΕ ΚΥΚΛΑΔΩΝ

(ΠΡΩΗΝ) ΝΟΜΑΡΧΙΑΚΗΣ ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΝΟΜΟΥ ΚΥΚΛΑΔΩΝ

1. Τροποποίηση Οργανισμού ΠΝΑι

Προτάσεις Συλλόγου:

α) Αναβάθμιση των Γραφείων Περιβάλλοντος & Υδροοικονομίας Νάξου, Θήρας και Μήλου σε Τμήματα,

β) Ενεργοποίηση και αναβάθμιση των Γραφείων Περιβάλλοντος & Υδροοικονομίας Πάρου και Τήνου σε Τμήματα (και στελέχωση με προσωπικό). Σύσταση και ενεργοποίηση αντίστοιχων υπηρεσιών και στις υπόλοιπες ΠΕ Κυκλάδων (και στελέχωση με προσωπικό),

γ) Αναβάθμιση του Γραφείο Τουρισμού, Αθλητισμού, Δια Βίου Μάθησης και Απασχόλησης Νάξου σε Τμήμα,

δ) Αναβάθμιση των Γραφείων Πολιτικής Προστασίας Θήρας και Νάξου σε Τμήματα,

ε) Σύσταση Περιφερειακού Παρατηρητηρίου Κοινωνικής Ένταξης όπως προβλέπεται στον Εθνικό Μηχανισμό για την Κοινωνική Ένταξη (αρ. 14 του ν.4445/2016, Α’236),

στ) Διαχωρισμός της Διεύθυνσης Ανάπτυξης σε Δύο Διευθύνσεις:

1. Βιομηχανίας Ενέργειας Φυσικών Πόρων και Τεχνικών Επαγγελμάτων και
2. Εμπορίου

ζ) Αναβάθμιση του Γραφείου Πληροφορικής Νάξου σε Τμήμα

η) Πρόβλεψη στην κάλυψη θέσεων προϊσταμένων και άλλων ειδικοτήτων (ΠΕ ή ΤΕ) πέραν των προβλεπόμενων στον ισχύοντα οργανισμό.

Ενεργοποίηση της Επιτροπής που εκλέχθηκε από το Περιφερειακό Συμβούλιο

Χρονοδιάγραμμα υλοποίησης

• Υποστελέχωση υπηρεσιών Π.Ν.Αι. – Καταγραφή υφιστάμενης κατάστασης – Προτάσεις (ανά υπηρεσία, Περιφερειακή Ενότητα, και ειδικότητες)
• Υπάρχει σχετικό έγγραφο του Περιφερειάρχη Νοτίου Αιγαίου (2013) για την υποστελέχωση της Π.Ν.Αι. Αναφέρει 667 υπαλλήλους συνολικά των δύο Νομαρχιών, και 486 υπαλλήλους το 2/2013. Θεωρεί ως ελάχιστο απαιτούμενο προσωπικό τους 650 υπαλλήλους.
• Σήμερα υπηρετούν στην Π.Ε. Κυκλάδων περίπου 185 συνάδελφοι με τραγικές ελλείψεις σε όλες τις Διευθύνσεις της έδρας και στα Επαρχεία.
• Υπάρχουν αιτήματα από όλες τις υπηρεσίες των Κυκλάδων.

Ζητάμε:

• Στελέχωση της Περιφέρειας Νοτίου Αιγαίου με άμεσες προσλήψεις μόνιμου προσωπικού όλων των απαιτούμενων ειδικοτήτων (Μηχανικών, Γεωτεχνικών, Περιβαλλοντολόγων, Εποπτών Υγείας, Διοικητικού-Οικονομικού ΠΕ ή ΤΕ), λαμβάνοντας υπόψη το άρθρο  101 §4: Ο κοινός νομοθέτης και η Διοίκηση, όταν δρουν κανονιστικά, υποχρεούνται να λαμβάνουν υπόψη τις ιδιαίτερες συνθήκες των νησιωτικών και ορεινών περιοχών, μεριμνώντας για την ανάπτυξή τους και το άρθρο 106: το Κράτος λαμβάνει τα επιβαλλόμενα μέτρα για ….την προαγωγή ιδίως της οικονομίας των ορεινών, νησιωτικών και παραμεθόριων περιοχών.
• Τα αιτήματα προσλήψεων είναι ελάχιστα:
• Από κινητικότητα 9 θέσεις για τις Κυκλάδες
• Προσλήψεις μέσω ΑΣΕΠ: 2022, 11 θέσεις,  2021, 12 θέσεις (για όλη την Π.Ν.Αι.),

Ελάχιστη απαιτούμενη στελέχωση με βάση τις προτάσεις των Διευθυντών 100 θέσεις διαφόρων ειδικοτήτων (αναλυτικά στο τέλος)

Υπάρχει σχετικό Ψήφισμα του Περιφερειακού Συμβουλίου υπ’ αριθ. 212/2016 για την υποστελέχωση των υπηρεσιών.

• Προκήρυξη θέσεων ευθύνης: Άμεση προκήρυξη θέσεων προϊσταμένων (Γενικών Διευθύνσεων, Διευθύνσεων, Τμημάτων) όπως προβλέπεται από την ισχύουσα νομοθεσία. Όλες οι θέσεις ευθύνης στην Περιφέρεια Νοτίου Αιγαίου είναι με ανάθεση με αποτέλεσμα να δημιουργείται έλλειμμα διαφάνειας και αξιοκρατίας στην επιλογή προϊσταμένων οργανικών μονάδων ενώ ταυτόχρονα υπάρχουν συγκεκριμένες προθεσμίες που έχουν τεθεί από το ΥΠΕΣ οι οποίες μέχρι σήμερα δεν έχουν τηρηθεί.

Επιπλέον, υπάρχουν κενές θέσεις προϊσταμένων οι οποίες θα πρέπει να καλυφθούν από υπηρετούντες υπαλλήλους (επιπλέον αυτών που υπηρετούν και με παράλληλα καθήκοντα).

Χρονοδιάγραμμα υλοποίησης των κρίσεων (σχετική Εγκύκλιος ΥΠΕΣ)

• Κινητικότητα 2022 – Προτάσεις. Να προβλεφθούν θέσεις στην κινητικότητα ειδικοτήτων που είναι σε έλλειψη

(ειδικότερα: Μηχανικών, Γεωτεχνικών, Περιβαλλοντολόγων, Εποπτών Υγείας, Διοικητικού-Οικονομικού ΠΕ ή ΤΕ),

• Κίνητρα προσέλευσης υπαλλήλων στην ΠΝΑι.

Ζητάμε:

την άμεση εφαρμογή του άρθρου 32 του ν. 4483/2017 (Α΄ 107) όπως ισχύει με το άρθρο 349 του Ν. 4512/2018, όπως τροποποιήθηκε και ισχύει με το άρθρο 349 του Ν. 4512/2018 , το άρθρο 55 Ν.4735/2020,ΦΕΚ Α 197/12.10.2020 και το άρθρο 26 Ν.4807/2021,ΦΕΚ Α96/11.06.2021 για όλους τους συναδέλφους που αφορά.

να γίνει παρέμβαση  προς την κυβέρνηση για τροποποίηση του ισχύοντος άρθρου ώστε  να υπάρξει επέκταση της χορήγησης στους συναδέλφους που αφορά ανεξάρτητα από πληθυσμιακά όρια που τίθενται. Ήδη η Περιφέρεια πράττοντας ορθά ενισχύει υπαλλήλους άλλων Υπηρεσιών (Ιατρούς εξ όσων γνωρίζουμε)

• Επίδομα προβληματικών περιοχών

Ζητάμε την άμεση παρέμβασή σας προς την κυβέρνηση για τον διπλασιασμό του επιδόματος προβληματικών περιοχών που χορηγείται σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 2 του άρθρου 15 του ν.4024/2011 (ΦΕΚ 226/Α’) στους Υπαλλήλους της Περιφέρειας ώστε να καλυφτεί εν μέρει το αυξημένο κόστος διαβίωσης στα νησιά. Να υπάρξει επίσης παρέμβαση, επαγρύπνηση και μέριμνα από την Διοίκηση, στα Όργανα της (ΕΝ.ΠΕ) αλλά και παρέμβαση της στην Κυβέρνηση αν χρειαστεί, ώστε να μην εξαιρεθούν οι Νομοί Κυκλάδων και Δωδεκανήσου από τυχόν έκδοση της προβλεπόμενης από την σχετική Νομοθεσία Κοινής απόφασης καθορισμού παραμεθόριων και προβληματικών περιοχών των Υπουργών Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και Οικονομικών.

• Πλήρης εφαρμογή των όρων υγιεινής και ασφάλειας, σύμφωνα με τον ν. 3850/2010, την 43726/2019 ΚΥΑ και το ΠΔ 398/1994 για τους εργαζόμενους σε οθόνες οπτικής απεικόνισης. Χορήγηση ΜΑΠ- προληπτικές εξετάσεις, δημιουργία και στελέχωση ΕΣΥΠΠ σε κάθε Π.Ε., προσλήψεις τεχνικού και γιατρού εργασίας με μόνιμη σχέση εργασίας. Να γίνουν Μελέτες Επαγγελματικού Κινδύνου για όλους τους χώρους εργασίας και κάθε θέση εργασίας. Να ικανοποιηθεί το αίτημα αποτίμησης σε χρήμα των ΜΑΠ των ετών 2019, 2020 και 2021 που δεν χορηγήθηκαν στους δικαιούχους

(χρονοδιάγραμμα υλοποίησης, πρόβλεψη σχετικής πίστωσης στον Προϋπολογισμό της Π.Ν.Αι., 2022, δέσμευση και προμήθεια καθώς και αναμόρφωση των ΠΥ προηγούμενων ετών 2019, 2020 και 2021 ώστε να συμπεριληφθεί σχετική πρόβλεψη)

• Στήριξη από την ΕΝΠΕ της Παρέμβασης μας (και μέσω της ΟΣΥΑΠΕ) για Επέκταση ισχύουσας ρύθμισης  Άρθρο 167 ν.44832017,  που αφορά την κάλυψη κατασκηνωτικών εξόδων και ζητήματα κάλυψης των αναγκών σε Κέντρα Δημιουργικής Απασχόλησης από τις Περιφέρειες, χωρίς εισοδηματικά κριτήρια, για όλα τα παιδιά των συναδέλφων **Άρθρο 167 ν.44832017 «Οι Περιφέρειες, στο πλαίσιο των δαπανών κοινωνικής αντίληψης που εκτελούν, δύνανται να καλύπτουν από ιδίους πόρους τις δαπάνες συμμετοχής των τέκνων του προσωπικού τους, ηλικίας τεσσάρων (4) έως δεκαέξι (16) ετών, σε παιδικές κατασκηνώσεις, κατά τη θερινή περίοδο έκαστου έτους, και για χρονικό διάστημα έως δύο (2) εβδομάδες. Το ημερήσιο τροφείο που θα καλύπτουν οι Περιφέρειες αντιστοιχεί σε αυτό που καθορίζεται σύμφωνα με το άρθρο 4 της Κ.Υ.Α. 6199/267/ 27.3.2017 (Β` 1030), και όπως κάθε φορά ισχύει, αναλογικώς εφαρμοζόμενης. Με απόφαση του Περιφερειακού Συμβουλίου καθορίζονται τυχόν άλλες λεπτομέρειες της διαδικασίας αυτής».

• Προμήθεια Η/Υ φορητών και ηλεκτρονικού εξοπλισμού για χρήση στα εκτός έδρας. Τουλάχιστον ένας ανά Διεύθυνση ή Τμήμα που εκτελεί  ελέγχους.

1. Παρέμβαση στην κυβέρνηση για αύξηση ημερήσιας αποζημίωσης εκτός έδρας και αύξηση αποζημίωσης καυσίμου για χρήση ΙΧ αυτοκινήτου. Να ληφθεί υπόψη η ιδιαιτερότητα των νησιών και να γίνουν κινήσεις προς την κυβέρνηση για τροποποίηση της νομοθεσίας με αύξηση των ημερών εκτός έδρας, την πρόβλεψη να πληρώνεται στο ολόκληρο και η ημερήσια μετακίνηση, να αποσυνδεθεί από την απόσταση σε μίλια και να αυξηθούν οι ημέρες, το ημερήσιο κόστος διανυκτέρευσης (προσαύξηση) καθώς και η ημερήσια αποζημίωση.

1. Για τα εκτός έδρας υπάρχει πρόταση από το Δ.Σ. του Συλλόγου (σχετικό έγγραφο υπ’ αριθ. πρωτ. 387/15-7-2017)

Η μετακίνηση των υπαλλήλων της Περιφέρειας Νοτίου Αιγαίου δεν είναι δυνατόν να υπολογίζεται με αποστάσεις σε μίλια.

Οι ιδιαίτερες συνθήκες μια πολυνησιωτικής Περιφέρειας πρέπει να λαμβάνονται υπόψη σε αυτή την περίπτωση καθώς τα δρομολόγια των πλοίων είναι πολλές φορές σπάνια, ιδιαίτερα κατά την χειμερινή περίοδο και οι συνθήκες μετακίνησης από νησί σε νησί εξαιρετικά δυσχερείς. Στη περίπτωση της Περιφέρειας Νοτίου Αιγαίου κάθε μετακίνηση πρέπει να αποσυνδεθεί από όριο αποστάσεων και να λογίζεται ως εκτός έδρας με ολόκληρη αποζημίωση ακόμη και οι αυθημερόν -καθώς ο υπάλληλος είναι δυνατόν να επιστρέψει μετά από πολύωρο ταξίδι το βράδυ στην έδρα του – και με δικαίωμα διανυκτέρευσης (εάν απαιτείται). Επιπλέον πρέπει να αυξηθεί το όριο των ημερών εκτός έδρας τουλάχιστον στις 80 ημέρες. Σε κάθε περίπτωση να λαμβάνεται υπόψη η νησιωτικότητα που είναι κατοχυρωμένη και από το άρθρο του 106 §1 του Συντάγματος.

1. Εύρεση τρόπου  κάλυψης  εξόδων Βρεφονηπιακών Σταθμών και συμμετοχή σε Παιδικές Κατασκηνώσεις και  ΚΔΑΠ για τα παιδιά των υπαλλήλων της Περιφέρειας

1. Νομική Κάλυψη Υπαλλήλων

Κατά αναλογία στήριξη του αιτήματος μας  για τροποποίηση του άρθρο 11 του Ν. 4915/2022 ώστε να αφορά και τους υπαλλήλους και όχι μόνο τους αιρετούς, ώστε να καλύπτονται  τα έξοδα της νομικής μας  κάλυψης «ενώπιον των δικαστηρίων ή των δικαστικών αρχών, σε περίπτωση διενέργειας προκαταρκτικής εξέτασης ή άσκησης ποινικής δίωξης εις βάρος μας  για αδικήματα που τους αποδίδεται ότι διέπραξαν κατά την άσκηση των καθηκόντων τους»,  κι όχι να περιμένουμε  να κριθούν οι υποθέσεις στις οποίες τυχόν εμπλέκονται και που τους οδηγούν σε οικονομικό αδιέξοδο. Εφαρμογή της νομικής κάλυψης σε όλους τους υπαλλήλους, που διώκονται κατά την εκτέλεση της υπηρεσίας τους, με προπληρωμή δικηγόρου επιλογής μας. Δημιουργία κατάλληλα στελεχωμένου νομικού γραφείου για τις τεχνικές κλπ υπηρεσίες ώστε να εξασφαλίζεται η απαραίτητη νομική βοήθεια στη σύνταξη εγγράφων εισηγήσεων σε ενστάσεις, αιτήσεις θεραπείας, προσφυγές εργολάβων κλπ

1. Ελάχιστες άμεσες απαιτήσεις σε προσωπικό (Προτάσεις υπηρεσιών)

Δνση Αγροτικής Οικ. Κυκλάδων:

3  γεωτεχνικοί στην έδρα και 5 γεωτεχνικοί στα Επαρχεία

Δνση Κτηνιατρικής

Υπηρετούν 10 Κτηνίατροι και 3 λοιπών ειδικοτήτων και απαιτούνται άμεσα προσλήψεις:

16 Κτηνίατρων  και 13 λοιπών ειδικοτήτων (ΤΕ και Διοικητικοί)

Δνση ΠΕΧΩΣ Κυκλάδων:

11 ειδικοτήτων (Μηχανικοί, Περιβαλλοντολόγοι, Γεωλόγοι) και 4 διοικητικοί  στην έδρα και τα Επαρχεία

ΔΙ.Α.Π.:

5 ειδικοτήτων

Δνση Δημ. Υγείας:

Συνολικά απαιτούνται:

1 γιατρός, 10 επόπτες δημόσιας υγείας, 1 επισκέπτρια υγείας, 1 διοικητικός

Αναλυτικά:

Έδρα: 1 γιατρός, 3 επόπτες δημόσιας υγείας, 1 επισκέπτρια υγείας, 1 διοικητικός

Επαρχείο Νάξου : 2 επόπτες δημόσιας υγείας Επαρχείο Μήλου: 1 επόπτης δημόσιας υγείας, Επαρχείο Πάρου: 2 επόπτες δημόσιας υγείας, Επαρχείο Κέας-Κύθνου: 1 επόπτης δημόσιας υγείας, Επαρχείο Τήνου: 1 επόπτες δημόσιας υγείας

Δνση Κοιν. Μέριμνας:

ΠΕ/ΤΕ Κοινωνικής Εργασίας, 3 μόνιμες θέσεις

ΠΕ ή ΤΕ Διοικ.-Οικονομικού, 1 μόνιμη θέση

ΠΕ/ΤΕ Πληροφορικής, ή Η/Υ, 1 μόνιμη θέση

Δνση Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης:

ΠΕ/ΤΕ Πληροφορικής/Ηλεκτρονικών Υπολογιστών, 2 μόνιμες θέσεις

Δνση Τουρισμού:

2 ΠΕ ή ΤΕ Διοικ.-Οικ. (ο ένας με γνώσεις στα τουριστικά)

Δνση Πολ. Προστασίας (για Κυκλάδες):

1 Χημ. Μηχανικό, 1 Γεωλόγο, 1 Τοπογράφο Μηχανικό

Δνση Ανάπτυξης Κυκλάδων

1 Μηχανικός ΠΕ ή ΤΕ Στην Σύρο και ένας Διοικητικός ΠΕ Ή ΤΕ

1ΜηχανικόςΠΕ ή ΤΕ Στην Νάξο

1ΜηχανικόςΠΕ ή ΤΕ  στην Μήλο

1ΜηχανικόςΠΕ ή ΤΕ  και ένας Διοικητικός ΠΕ Ή ΤΕ στην Μύκονο

1ΜηχανικόςΠΕ ή ΤΕ  και ένας Διοικητικός ΠΕ Ή ΤΕ στην Άνδρο

1ΜηχανικόςΠΕ ή ΤΕ  και ένας Διοικητικός ΠΕ Ή ΤΕ στην Κέα Κύθνο

1ΜηχανικόςΠΕ ή ΤΕ  και ένας Διοικητικός ΠΕ Ή ΤΕ στην Τήνο

1ΜηχανικόςΠΕ ή ΤΕ  και ένας Διοικητικός ΠΕ Ή ΤΕ στην Άνδρο

ΤΤΕ Μήλου:

1 Τοπογράφο, 1 Μηχανολόγο,

ΤΤΕ Νάξου:

1 Πολιτικό Μηχανικό, 1Τοπογράφο, 1 Μηχανολόγο, 1 Διοικητικό,

Π.Ε. Θήρας

Τμ. Ανάπτυξης Θήρας

1 ΠΕ Μηχανολόγων – Ηλεκτρολόγων – Διοικητικού

1 ΤΕ Μηχανολόγων – Ηλεκτρολόγων – Διοικητικού

2 ΔΕ Τεχνικών-Διοικητικού-Πληροφορικής

Τμ. Μεταφορών Θήρας

1 ΠΕ Μηχανολόγων – Ηλεκτρολόγων – Διοικητικού

1 ΤΕ Μηχανολόγων – Ηλεκτρολόγων – Οχημάτων – Διοικητικού

2 ΔΕ Τεχνικών-Διοικητικού-Πληροφορικής

Τμ. Περιβάλλοντος & Υδροοικονομίας Θήρας

1 ΠΕ Περιβάλλοντος

1 ΠΕ Γεωλόγος

1 ΤΕ Μηχανικών Φυσικών Πόρων & Περιβάλλοντος

1 ΔΕ Διοικητικού

ΤΤΕ Θήρας

1 ΠΕ Πολιτικό Μηχανικό,

1 ΠΕ Μηχανολόγο

1 ΤΕ Πολιτικών Δομικών Έργων

1 ΔΕ Διοικητικού

Τμ. Κοιν. Μέριμνας Θήρας

1 ΤΕ Κοινωνικός Λειτουργός

1 ΔΕ Διοικητικού

Τμ. Αγροτικής Ανάπτυξης Θήρας

1 ΠΕ Γεωπόνων

1 ΠΕ Οινολόγος

1 ΤΕ Γεωπόνων

1 ΤΕ Οινολόγος

1 ΔΕ Διοικητικού ή Οικονομικού

Τμ. ΠΣΕΑ

1 ΠΕ Γεωτεχνικός

1 ΔΕ Διοικητικού

Τμ. Πολ. Προστασίας

1 ΠΕ Γεωτεχνικός

1 ΔΕ Διοικητικού

Τμ. Δημ. Υγείας Θήρας

6 ΤΕ Εποπτών Δημόσιας Υγείας

1 ΤΕ ή ΔΕ Διοικητικού

Τμ. Διοικητικού – Οικονομικού Θήρας

1 ΠΕ Διοικητικού – Λογιστικού

1 ΤΕ Διοικητικού – Λογιστικού

2 ΔΕ Διοικητικού – Λογιστικού

1 ΥΕ Γενικών καθηκόντων (καθαριότητας)

Τμ. Αγροτικής Οικονομίας Ίου

1 ΠΕ Γεωπόνων

1 ΠΕ Κτηνιατρικής

1 ΔΕ Διοικητικού ή Οικονομικού

Τμ. Κτηνιατρικής Θήρας

1 ΠΕ Κτηνιατρικής

1 ΔΕ Διοικητικού ή Οικονομικού

Τμ. Τουρισμού-Αθλητισμού- Δια Βίου Μάθησης & Απασχόλησης Θήρας

1 ΠΕ Γυμναστής

1 ΠΕ Πολιτικός Μηχανικός

1 ΔΕ Διοικητικού ή Οικονομικού

Τμ. Πληροφορικής Θήρας

1 ΠΕ Ηλεκτρονικών Υπολογιστών

1 ΔΕ Διοικητικού ή Οικονομικού

Εκτιμώμενες απαιτήσεις (από το Σύλλογο)

Δνση Διοίκησης

2 άτομα ΠΕ ή ΤΕ Διοικ.-Οικ.

Δνση Οικονομικού

5 άτομα ΠΕ ή ΤΕ Διοικ.-Οικ. (με σπουδές Οικονομικών Επιστημών)

Δνση ΤΕΚ

Αιτήματα ΤΤΕ Μήλου, Θήρας και Νάξου (όπως παραπάνω) περιλαμβάνονται.

6 Πολιτικοί Μηχανικοί, 1 Αρχιτέκτονας Μηχανικός, 3 Τοπογράφοι, 3 Μηχανολόγοι, 2 Ηλεκτρολόγοι, 4 Διοικητικοί, 1 Γεωλόγος

Δνση Μεταφορών

8 διαφόρων ειδικοτήτων (ΠΕ ή ΤΕ ή ΔΕ)και για τα Επαρχεία

H 1η Μαΐου καθιερώθηκε ως η Παγκόσμια Ημέρα των Εργατών στις 20 Ιουλίου 1889, κατά τη διάρκεια του ιδρυτικού συνεδρίου της Δεύτερης Διεθνούς στο Παρίσι, σε ανάμνηση του Μακελειού του Σικάγο το 1886, όπου η αστυνομία άνοιξε πυρ κατά εργατών που διαμαρτύρονταν υπέρ της διεκδίκησης της οκτάωρης εργασίας και καλύτερων εργασιακών συνθηκών.

Τίποτα δεν χαρίστηκε. Ελευθερία, Δημοκρατία, Εργασία και συνθήκες εργασίας ικανές να εξασφαλίσουν ένα βασικό επίπεδο ικανοποιητικής διαβίωσης και ένα κοινωνικό κράτος, που κάποτε ήταν άπιαστο όνειρο για όλους τους εργαζόμενους .

Τα τελευταία χρόνια πολλές από αυτές, με αίμα αποκτηθείσες κατακτήσεις χάνονται, αποδεικνύοντας , πως τίποτα δεδομένο δεν υπάρχει και άρα χρειάζεται επαγρύπνηση και αγώνας, όλων μαζί για τον κοινό αυτό στόχο. Πάνω απ’ όλα απαιτούν να είμαστε κοινωνοί της υποχρέωσης που έχουμε, έστω να μην παραδώσουμε στις νέες γενιές χειρότερο τον κόσμο που παραλάβαμε.

Ειδικά σήμερα ως Σύλλογος, ευχαριστούμε τους συναδέλφους μας που ανταποκρίνονται σε αυτή την δύσκολη συγκυρία, όπως όλους τους εργαζόμενους στον χώρο της υγείας που δίνουνε την μάχη στήριξης της Κοινωνίας απέναντι στο Κορωναιό. Αν αποδεικνύει κάτι και αυτή η κρίση είναι η ανάγκη για αλληλεγγύη, η ανάγκη για την ύπαρξη δομών που θα λειτουργούν με γνώμονα άλλες αρχές και προτεραιότητες. Προτεραιότητες που έχουν να κάνουν με αξίες όπως η αλληλεγγύη, η προστασία της ζωής και του περιβάλλοντος προς όφελος όλων.

Τιμώντας την Εργατική Πρωτομαγιά δηλώνουμε προς κάθε κατεύθυνση ότι συνεχίζουμε να

ΑΓΩΝΙΖΟΜΑΣΤΕ για:

• Μόνιμη και σταθερή δουλειά με δικαιώματα για όλους.

• Ενίσχυση του δημόσιου συστήματος Υγείας με προσλήψεις μόνιμου ιατρικού και νοσηλευτικού προσωπικού με πλήρη δικαιώματα.

• Άμεσες προσλήψεις με μόνιμο προσωπικό στην Περιφέρεια Νοτίου Αιγαίου.

• Άμεση χορήγηση από την περιφερειακή αρχή των Μέτρων Ατομικής Προστασίας στο προσωπικό της Περιφέρειας Νοτίου Αιγαίου, σύμφωνα με την Νομοθεσία.

ΖΗΤΩ Η ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΆ

ΣΕΒΑΣΜΟΣ ΚΑΙ ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΑ ΣΤΙΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΤΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΠΑΝΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΑΞΙΩΝ ΤΗΣ

ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ ΤΗΣ ΕΛΕΥΘΕΡΙΑΣ ΤΗΣ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ

Για το Δ.Σ. του Συλλόγου